Notre offre pour le management de la Responsabilité Sociétale de votre Entreprise, au regard des lignes directrices de la norme ISO 26000, des standards et normes internationales de comportement et de l’environnement réglementaire français

Domaines d’expertise: ISO 26000, implication des parties prenantes, information extra financière, communication responsable

Travaux graphiques d’avant projet sur une campagne d’affichage éco-gestes, dans la lignée de la campagne let’s be eco friendly d’Alcatel-Lucent.

Supports:

• 10 stickers

• 10 fiches conseil

• 2 Affiches customisables

Slideshow travaux Pictogrammes:

10 thèmes sélectionnés:

Exemple de texte fiche conseil

“Trouver des alternatives aux déplacements”:

Design: Xavier Bonnin

Conception /Production: J.Péan, La Fibre

Ce rapport a été réalisé par Johann Péan pour le Master 2 Management de la RSE de l’IAE G.Eiffel, Université Paris XII.

Nous interrogeons d’abord les fondements théoriques et les enjeux potentiels d’une participation active des salariés à la RSE, au prisme d’une intégration plus forte de la RSE au métier, souhaitable mais peu effective.

Nous regardons quels sont les usages mis en oeuvre pour impliquer les collaborateurs. Quels modes de déploiement ? Avec et pour quelles populations ? Dans une démarche holistique ou segmentée ? Pour servir une approche de conformiste ou différenciante?

Nous montrons qu’une efficacité dans les programmes de formation et d’information est nécessaire mais pas suffisante. Nous évoquons l’ampleur de la tâche, les leviers d’action aux niveaux stratégique et opérationnel pour parvenir à une mobilisation effective des salariés.

Nous tentons enfin de démontrer qu’une implication renforcée des collaborateurs appelle une révision en profondeur des systèmes de management et des rapports de pouvoir entre les agents dans l’entreprise et qu’à ce titre, elle peut atteindre des limites techniques, structurelles et éventuellement mettre à jour des freins volontaires.

Télécharger le rapport

Viveris technologies souhaite développer l’emploi des travailleurs handicapés. L’entreprise cultive une image sociale forte et souhaite être en conformité avec la loi du 11 février 2005 sur les droits des personnes handicapées.

La prestation de la fibre, en association avec la direction, le CE, la DRH et la communication comprend:

• un mapping des enjeux responsables et parties prenantes de l’entreprise
• un sondage auprès des salariés sur les valeurs et les actions de progrès de l’entreprise en termes de diversité et d’innovation sociale
• une campagne de sensibilisation des salariés aux réalités du travail handicapé: affiches, web
• l’information des salariés sur la reconnaissance du handicap et les droits associés
• l’intégration d’éléments portant sur le thème aux documents administratifs et de communication de l’entreprise: journal interne, dossier d’accueil dans l’entreprise, entretien annuel d’évaluataion
• la participation à des événements thématiques, comme la course à pied organisée par Handicap International
• la mis en place d’actions pour favoriser  le recrutement et la sous-traitance
• La valorisation des résultats du plan handicap auprès des parties prenantes

La prestation s’étale sur une durée de 6 mois environ

source visuel: Areram

Toutes les fiches éco-attitude sur la page Alcatel-Lucent

Campagne interne au niveau monde visant à promouvoir les gestes simples qui permettent aux salariés d’améliorer leur empreinte écologique personnelle et celle d’Alcatel-Lucent.
Série de pictogrammes, d’affiches et de fiches d’information thématiques adaptables localement sur tous les sites du groupe.((voir video Information sheets))
Diffusion print et forum “I can make a difference” en ligne pour échanger des idées eco-citoyennes.

let’s be eco-friendly: pictos (1/2) from Johann Péan on Vimeo.

Graphisme: Benjamin Dupont
Conception/rédaction/Conseil diffusion et éco-conception: Johann Péan/la fibre

From a top down approach, this toolkit lists some actions that can be achieved at an individual level according to 3 themes : Save energy, preserve natural resources and travel eco-friendly.
But above all, it’s a call to green initiatives, ideas and actions. Because this kind of program can not be imposed ; it has to be fed by people’s involvement.
This campaign is a corner stone in the community building strategy on the green theme.

Nous sommes ici dans un dispositif de sensibilisation et d’information des salariés sur les enjeux et les forces de l’entreprise en termes de durabilité.

Dans la forme présentée, c’ est un blog français/anglais sur intranet avec: 

-des clips d’introduction aux thèmes RSE majeurs 
-des articles d’approfondissement sur chaque thème 
-1 outil de vote pour l’attribution d’une aide financière à une ONG partenaire 
-1 forum de discussion et d’échange…

Le concept est à adapter aux enjeux spécifiques de chaque entreprise.

Il peut être complété par d’autres dispositifs: 
- trophées des projets remarquables 
- réseau social interne dédié à la RSE, 
- événements sur les sites de l’entreprise

ou être dérivé en version externe. 

Greffer ce type d’opération pendant un événement médiatique, comme ici la semaine du développement durable, permet de créer un écho plus important.

voir le site

Quelques réflexions sur la communication responsable.

Pour recevoir la présentation (en bonne définition) ou se rencontrer:

Johann Péan
Concepteur/gestion  de projet
06 20 70 02 30

johann.pean@la-fibre.net