Viveris technologies souhaite développer l’emploi des travailleurs handicapés. L’entreprise cultive une image sociale forte et souhaite être en conformité avec la loi du 11 février 2005 sur les droits des personnes handicapées.

La prestation de la fibre, en association avec la direction, le CE, la DRH et la communication comprend:

• un mapping des enjeux responsables et parties prenantes de l’entreprise
• un sondage auprès des salariés sur les valeurs et les actions de progrès de l’entreprise en termes de diversité et d’innovation sociale
• une campagne de sensibilisation des salariés aux réalités du travail handicapé: affiches, web
• l’information des salariés sur la reconnaissance du handicap et les droits associés
• l’intégration d’éléments portant sur le thème aux documents administratifs et de communication de l’entreprise: journal interne, dossier d’accueil dans l’entreprise, entretien annuel d’évaluataion
• la participation à des événements thématiques, comme la course à pied organisée par Handicap International
• la mis en place d’actions pour favoriser  le recrutement et la sous-traitance
• La valorisation des résultats du plan handicap auprès des parties prenantes

La prestation s’étale sur une durée de 6 mois environ

source visuel: Areram