La démarche de progrès des entreprises vit et évolue grâce aux initiatives concrètes menées sur le terrain.
Salariés, pays, divisions, sont bien souvent porteurs de projets durables spécifiques sur l’éco-conception, les process green, la solidarité sociétale…
Ont-ils la visibilité qu’ils méritent? Comment fluidifier les échanges entre les opérationnels et les directions supports-communication, RH, développement durable ou fondation?
GOOD-SHARE internal est une plate-forme web communautaire qui favorise le partage d’informations utiles sur le développement durable.
Pour une entreprise mobilisée et pleinement responsable, un dispositif qui permet d’ informer , d’impliquer et de fédérer les collaborateurs sur les thèmes stratégiques.
Top down: informer et sensibiliser
Pousser les infos et bonnes pratiques vers les collaborateurs
Site web dédié ou intégration à l’intranet existant.
Enjeux, plan d’action et résultats obtenus sont valorisés.
Différents niveaux de lecture, du clip audiovisuel aux articles plus techniques.
Interactif: quiz, votes en ligne, appels à contribution, forum. Multilingue.
Administré directement par l’équipe DD ou communication qui le fait évoluer.
Tip: Associé à des évènements externes (par exemple la semaine du développement durable, la journée de l’eau ou du handicap) la parution d’informations bénéficie d’un écho externe
Bottom-up: identifier et impliquer
Impliquer les collaborateurs/ Disposer d’une vue d’ensemble
Interface d’identification et de sélection des projets responsables et eco-innovants Application form:
Les collaborateurs et groupes projets montent leurs initiatives.
L’information projets est organisée:
-par thèmes: eau, énergie, déchets, santé, solidarité
-par mode d’action: recherche, support financier, investissement personnel
-par pays, business unit, parties prenante servie, etc…
Administration form:
Le DD et/ou la Fondation administre.
Les projets sont filtrés, affichés en temps réel.
Les regroupements thématiques, géographiques affinent la lecture.
Le feedback est personnalisé.
Tip: les champion awards avec soutien aux projets les plus significatifs créent une émulation
Communautés internes autour de l’eco-efficience ou du soutien aux ONG.
Croisement des expériences entre pays ou divisions sur des thèmes communs.
Mapping des communautés les plus actives.
Statut évolutif des participants: lecteur, contributeur, administrateur.
Interface avec les my intranet et les RSP (réseaux sociaux professionnels) externes.
Tip: ces communautés peuvent se rencontrer physiquement une fois l’an lors d’un évènement dédié
Les 3 outils se recoupent, l’interaction à 360° des parties prenantes est possible à toutes les étapes. Le dispositif est customisable pour répondre aux différents modes organisationnels.
Développé en open source, il est administré et évolue en interne.
Sécurisée et filtrée, l’information collectée peut également alimenter des plate-formes d’échange externes: fournisseurs, clients, grandes écoles…
La démarche de progrès des entreprises vit et évolue grâce aux initiatives concrètes menées sur le terrain.
, d’impliquer 
et de fédérer les collaborateurs 
sur les thèmes stratégiques.
